Über welchen Zeugen lassen Sie Ihr Bewerbungsschreiben auf Ihre Wirkung prüfen? Überzeugung bedeutet, über einen Dritten eine Rückmeldung zu erhalten. Der Inhalt und seine Botschaft werden somit auf seine Glaubwürdigkeit und Überzeugungskraft bestätigt. Aber viele Bewerber fragen sich: Wie schaffe ich das? Was ist und wird gefordert? Welche Informationen meiner (hoch-) schulischen Ausbildung und beruflichen Werdegangs sind relevant und wert zu benennen. Wie formuliere ich überzeugend?
| Wir sind Ihr Berater und Zeuge |
Ein Marketingleiter aus der Industrie schreibt und gestaltet Ihre Bewerbungsunterlagen in Teamarbeit mit einem professionellen Texter, Layout Designer und Fotografen. Ergebnis? Eine vollumfänglich exzellente Bewerbung.
Es gibt „Dos“ und „Don´ts“, die berücksichtigt gehören; von formalen und inhaltlichen bis hin zu gestalterischen Aspekten. Ein wirklich komplexes Feld, das man bei Zweifeln besser Profis überlassen sollte; denn einmal beim Lieblingsarbeitgeber unterqualifiziert beworben, bedeutet eine Absage auf Dauer. Für den Ersteindruck gibt es keine zweite Chance. Eine erneute Bewerbung bei diesem Unternehmen ist für sehr lange Zeit damit aussichtslos. Unterqualifizierte, weil fehlerhafte Bewerbungsschreiben werden heutzutage bereits von Computern aussortiert. Ja, Sie lesen richtig! In zunehmend mehr Unternehmen übernehmen diese die Erstauswahl. So werden Lücken und Fehler automatisch erkannt und sortieren Ihre Bewerbung möglicherweise bereits vorab aus, obwohl Sie ein überzeugender Kandidat sein könnten.
Daher sollte „die Verwendung von Mustervorlagen für das Motivationsschreiben, Bewerbungsanschreiben und für den Lebenslauf sehr kritisch betrachtet werden“, so der Marketingleiter der Industrie. „Dem liegt die Erfahrung zugrunde, dass Formulierungen, wenn nicht genau auf Ihre Botschaft analysiert, zu Fehlinterpretationen beim Personaler und spätestens in der Fachabteilung zu Dissonanzen selbst führen. Im Abgleich mit dem Werdegang des Bewerbers entsteht so eine irreführende suggestive Erwartungshaltung, die nicht kohärent mit den Bewerbungsunterlagen und nicht kongruent mit dem Gesamteindruck des Bewerbers ist.“
Sie fragen sich, nach welchen Kriterien nun eine exzellente Bewerbung bewertet wird? Wir wissen, was zu unterlassen und was zwingend berücksichtigt werden muss, um nicht vorab aussortiert zu werden. Somit gilt: „Problem erkannt, Gefahr gebannt“. Inhaltlich aussagelose, nicht konkludente Anschreiben, falsche Schriftarten, gewisse Rahmen und Schattierungen an den falschen Stellen sowie Grafiken in einem Sperr-Design zählen bereits zu den hohen formalen Stolpersteinen.
| Das wollen Sie vermeiden | Wir helfen Ihnen dabei, es richtig zu machen |
Daher überlassen Sie das Schreiben und Gestalten Ihrer Bewerbung doch uns. Die Führungskraft aus der Industrie macht Ihre Bewerbung zu einem vollumfänglich überzeugenden Türöffner auf Ihre Wunschstellenanzeige. Alles Weitere müssen Sie dann schon selbst übernehmen. Es sei denn, Sie lassen sich sogar auf ein persönliches face to face Coaching mit der Führungskraft in einem Probe-Bewerbungsgespräch ein. In diesem werden Sie akribisch auf das erste kennenlernen mit Ihrem neuen Unternehmen vorbereitet. Wir identifizieren den Weg, damit Sie überzeugend und eindrucksvoll auftreten und mit einem sicheren Gefühl im Vorstellungsgespräch einen Stempel hinterlassen. 15 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Marketingposition und Rekrutierung stehen Ihnen persönlich zur Verfügung.
| Bewerben leicht gemacht | selbstbewußt vorstellen |
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