Ăber welchen Zeugen lassen Sie Ihr Bewerbungsschreiben auf Ihre Wirkung prĂŒfen? Ăberzeugung bedeutet, ĂŒber einen Dritten eine RĂŒckmeldung zu erhalten. Der Inhalt und seine Botschaft werden somit auf seine GlaubwĂŒrdigkeit und Ăberzeugungskraft bestĂ€tigt. Aber viele Bewerber fragen sich: Wie schaffe ich das? Was ist und wird gefordert? Welche Informationen meiner (hoch-) schulischen Ausbildung und beruflichen Werdegangs sind relevant und wert zu benennen. Wie formuliere ich ĂŒberzeugend?
| Wir sind Ihr Berater und Zeuge |
Ein Marketingleiter aus der Industrie schreibt und gestaltet Ihre Bewerbungsunterlagen in Teamarbeit mit einem professionellen Texter, Layout Designer und Fotografen. Ergebnis? Eine vollumfÀnglich exzellente Bewerbung.
Es gibt âDosâ und âDonÂŽtsâ, die berĂŒcksichtigt gehören; von formalen und inhaltlichen bis hin zu gestalterischen Aspekten. Ein wirklich komplexes Feld, das man bei Zweifeln besser Profis ĂŒberlassen sollte; denn einmal beim Lieblingsarbeitgeber unterqualifiziert beworben, bedeutet eine Absage auf Dauer. FĂŒr den Ersteindruck gibt es keine zweite Chance. Eine erneute Bewerbung bei diesem Unternehmen ist fĂŒr sehr lange Zeit damit aussichtslos. Unterqualifizierte, weil fehlerhafte Bewerbungsschreiben werden heutzutage bereits von Computern aussortiert. Ja, Sie lesen richtig! In zunehmend mehr Unternehmen ĂŒbernehmen diese die Erstauswahl. So werden LĂŒcken und Fehler automatisch erkannt und sortieren Ihre Bewerbung möglicherweise bereits vorab aus, obwohl Sie ein ĂŒberzeugender Kandidat sein könnten.
Daher sollte „die Verwendung von Mustervorlagen fĂŒr das Motivationsschreiben, Bewerbungsanschreiben und fĂŒr den Lebenslauf sehr kritisch betrachtet werden“, so der Marketingleiter der Industrie. „Dem liegt die Erfahrung zugrunde, dass Formulierungen, wenn nicht genau auf Ihre Botschaft analysiert, zu Fehlinterpretationen beim Personaler und spĂ€testens in der Fachabteilung zu Dissonanzen selbst fĂŒhren. Im Abgleich mit dem Werdegang des Bewerbers entsteht so eine irrefĂŒhrende suggestive Erwartungshaltung, die nicht kohĂ€rent mit den Bewerbungsunterlagen und nicht kongruent mit dem Gesamteindruck des Bewerbers ist.“
Sie fragen sich, nach welchen Kriterien nun eine exzellente Bewerbung bewertet wird? Wir wissen, was zu unterlassen und was zwingend berĂŒcksichtigt werden muss, um nicht vorab aussortiert zu werden. Somit gilt: âProblem erkannt, Gefahr gebanntâ. Inhaltlich aussagelose, nicht konkludente Anschreiben, falsche Schriftarten, gewisse Rahmen und Schattierungen an den falschen Stellen sowie Grafiken in einem Sperr-Design zĂ€hlen bereits zu den hohen formalen Stolpersteinen.
| Das wollen Sie vermeiden |Â Wir helfen Ihnen dabei, es richtig zu machen |
Daher ĂŒberlassen Sie das Schreiben und Gestalten Ihrer Bewerbung doch uns. Die FĂŒhrungskraft aus der Industrie macht Ihre Bewerbung zu einem vollumfĂ€nglich ĂŒberzeugenden TĂŒröffner auf Ihre Wunschstellenanzeige. Alles Weitere mĂŒssen Sie dann schon selbst ĂŒbernehmen. Es sei denn, Sie lassen sich sogar auf ein persönliches face to face Coaching mit der FĂŒhrungskraft in einem Probe-BewerbungsgesprĂ€ch ein. In diesem werden Sie akribisch auf das erste kennenlernen mit Ihrem neuen Unternehmen vorbereitet. Wir identifizieren den Weg, damit Sie ĂŒberzeugend und eindrucksvoll auftreten und mit einem sicheren GefĂŒhl im VorstellungsgesprĂ€ch einen Stempel hinterlassen. 15 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Marketingposition und Rekrutierung stehen Ihnen persönlich zur VerfĂŒgung.
| Bewerben leicht gemacht | selbstbewuĂt vorstellen |
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